Apesar dos avanços na representatividade racial em cargos de liderança no Grupo Sabin, as desigualdades no mercado de trabalho brasileiro ainda são um desafio. A população negra, que compõe 56,4% dos brasileiros, ocupa apenas 33% dos postos de gerência e direção no país, segundo dados da PNAD Contínua, do IBGE.
No Grupo Sabin, a realidade é diferente. Pessoas pretas e pardas somam 59,6% do quadro geral de colaboradores. Em Roraima, 100% dos colaboradores são negros ou pardos. Nos cargos de liderança, o índice alcança 55,6%.
A empresa estabeleceu a meta de manter ao menos 9% de representação de pessoas pretas em posições de chefia. O percentual, que era de 8,8% em 2023, subiu para 10,1% em 2024 e atingiu 9,17% em 2025, superando a meta estabelecida para o ciclo 2023-2025 com 104% de execução.
Esses resultados são fruto das práticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) implementadas pela empresa desde 2018. A questão racial é uma de suas cinco frentes, atuando ao lado de gênero. LGBTQIA+, pessoas com deficiência e gerações. Para o Grupo Sabin, promover um ambiente diverso é um diferencial estratégico.
Marly Vidal, diretora Administrativa e de Pessoas do Grupo Sabin, destaca a importância da pluralidade.
“A representatividade é uma prioridade para nós porque queremos que nossas equipes reflitam a pluralidade da população brasileira. Ter pessoas com diferentes trajetórias, experiências e perspectivas nos ajuda a compreender melhor quem atendemos e a construir soluções mais alinhadas às necessidades dos nossos clientes”, afirmou.
Reconhecimentos e Equidade
A atuação do Grupo Sabin na agenda de diversidade rendeu diversos reconhecimentos. A empresa conquistou o 9º lugar no ranking GPTW Diversidade Étnico-Racial, na categoria Grandes Empresas, e o 1º lugar na Pesquisa de Diversidade, Equidade e Inclusão do Instituto Ethos. Além disso, obteve o 1º lugar no Prêmio Diversidade em Prática, da BlendEdu, na categoria Liderança Inclusiva.
O Guia de Diversidade, Equidade e Inclusão da empresa incorpora o conceito de equidade, reconhecendo que pessoas com diferentes trajetórias necessitam de iniciativas específicas para ampliar o acesso a oportunidades.
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