Tem alguma sugestão de reportagem? Mande para a redação

A Defensoria Pública do Estado de Roraima (DPE-RR) inicia nesta quinta-feira (17) a programação do Setembro Amarelo, com ações focadas na saúde mental e valorização da vida dos servidores, membros, estagiários e terceirizados. A campanha deste ano inova ao levar as atividades diretamente para as salas de trabalho, buscando alcançar um público maior dentro da instituição.

A iniciativa conta com a parceria da Faculdade Cathedral, que cedeu estudantes do último semestre de Psicologia para a realização de dinâmicas em grupo. Segundo Ely Ribeiro, servidora do Departamento de Recursos Humanos, a mudança de formato visa uma abordagem mais próxima e menos cansativa para os participantes, considerando o horário de expediente.

Além das atividades interativas, a campanha oferecerá informações sobre serviços e grupos de apoio disponíveis para quem enfrenta dificuldades relacionadas à saúde mental, estendendo o alcance também aos familiares. O tema deste ano é "Sua vida importa. Seu bem-estar também", reforçando a importância do cuidado integral.

Dedo Verde: Jovens discutem futuro profissional em Horto Municipal

Ribeiro ressaltou a importância da participação de todos e da receptividade aos estudantes.

"É uma ação para todos. Queremos que servidores, membros, estagiários e terceirizados recebam os alunos e participem desse momento. Às vezes, uma informação chega na hora certa e pode ajudar alguém a buscar apoio", disse.

Cronograma de ações

  • 17 de setembro: Prédio Administrativo, Av. Glaycon de Paiva, 1474, Mecejana.
  • 18 de setembro: Prédio Cível, Avenida Sebastião Diniz, nº 1165, Centro.
  • 23 de setembro: Prédio Superior, Avenida Ville Roy, 4308, Aparecida.
  • 25 de setembro: Prédio Criminal, Rua Soldado PM Arineu Ferreira Lima, nº 1415, Caranã.
  • 30 de setembro: ESDEP, R. Cel. Pinto, 48, Centro.
  • 2 de outubro: Câmara de Conciliação, Av. Nossa Sra. da Consolata, 613, Centro.

A programação faz parte das ações contínuas de saúde desenvolvidas pelo Departamento de Recursos Humanos ao longo do ano.

Voltar ao início.

Comentários (0)

Entre na sua conta para comentar.

Entrar

Carregando comentários…